El régimen general, en su artículo 273.2 TRLGSS (Ley de la Seguridad Social), indica que la empresa seguirá cotizando en los casos de prestaciones por desempleo derivadas de reducciones de jornada o suspensión de contratos de trabajo, y la Entidad Gestora se encargará de la aportación del trabajador.
El artículo 24 RDL 8/2020, precisamente, exonera de esta obligación de cotizar en los casos en los que se hayan producido suspensiones o reducciones de jornada de los contratos de trabajo por causa de fuerza mayor.
Y si tenemos dudas de lo que se considera fuerza mayor, el artículo 22 RDL 8/2020 define el procedimiento específico para las situaciones derivadas de la emergencia sanitaria del COVID-19.
Pero, debemos de tener en cuenta una serie de características de esta exoneración del artículo 24 RDL 8/2020, junto a la nueva redacción del RDL 9/2020:
1) La exoneración solo se aplica en ERTES o reducciones de jornada por fuerza mayor. Cuando se produce una suspensión o reducción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, no aplicará tal exoneración.
2) La exoneración de la obligación de cotizar tendrá la misma duración que el estado de alarma, es decir, de la suspensión o reducción de jornada por fuerza mayor. A este respecto, según lo establecido en la DA 1ª RDL 9/2020, 27 de marzo, la duración de los ERTE por fuerza mayor coincidirá con la situación de estado de alarma. Cabe destacar que se aplica en los ERTE sobre los que haya caído resolución expresa como presunta (es decir, silencio administrativo positivo).
3) La exoneración variará según el número de los trabajadores que disponga la empresa a fecha 29 de febrero de 2020:
- a) Para las empresas con menos de 50 trabajadores (es decir, hasta 49), la exoneración de la obligación de cotizar será del 100%.
- b) Para las empresas con 50 trabajadores o más la exoneración alcanzará al 75%. Así también, las empresas con 50 trabajadores o más tendrán que cotizar el 25% de la cuantía por cada trabajador con contrato suspendido o su jornada reducida por causa de fuerza mayor.
