Tanto la identidad digital como la identidad (auto)soberana son un nuevo modelo que afectará a nuestra forma de convivencia digital. Hasta el punto de ser los sistemas que dominarán el suministro de datos en un futuro próximo.
Con ellos, el titular toma el control de su información y compartirá solo aquella que sea útil y necesaria para lo que necesita buscar, contratar o aportar en la red.
Pero, ¿Puede esto afectar a los procesos de selección de una empresa? Mucho se habla sobre el “edadismo” o la problemática que mucho talento senior encuentra a la hora de buscar trabajo. ¿Será la identidad soberana un aliado para terminar con estas situaciones y muchas otras?
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La ID Soberana ¿Evitará el “edadismo” en el trabajo? (okdiario.com)