- a) Nombre o razón social de la empresa, domicilio, número de identificaciónfiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social al que figurenadscritos los trabajadores cuyas suspensiones o reducciones de jornada se soliciten.
- b) Nombre y apellidos, número de identificación fiscal, teléfono y dirección de correo electrónico del representante legal de la empresa.
- c) Número de expediente asignado por la autoridad laboral.
- d) Especificación de las medidas a adoptar, así como de la fecha de inicio en que cada una de las personas trabajadoras va a quedar afectada por las mismas.
- e) En el supuesto de reducción de la jornada, determinación del porcentaje de disminución temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual oanual.
- f) A los efectos de acreditar la representación de las personas trabajadoras, una declaración responsable en la que habrá de constar que se ha obtenido la autorización de aquellas para su presentación.
- g) La información complementaria que, en su caso, se determine por resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal. La empresa deberá comunicar cualesquiera variaciones en los datos inicialmente contenidos en la comunicación, y en todo caso cuando se refieran a la finalización de la aplicación de la medida.
- – La duración de los ERTE por Fuerza Mayor no podrá extenderse más allá del tiempo que dure el estado de alarma.
- – Si la empresa adopta medidas que no resultaran necesarias o no tuvieran conexión suficiente con la causa que las origina, serán consideradas fraudulentas y comportarán:
- -Sanciones administrativas a través de Actas de la Inspección de Trabajo.
- -Devolución bonificaciones cuotas Seguridad Social
- -Devolución prestaciones de desempleo indebidamente percibidas.
