PUBLICACIONES

Know how

La obligación de mantener el empleo durante 6 meses y otras medidas de RDL 9/2020

1 Abr, 2020
La obligación de mantener el empleo durante 6 meses y otras medidas de RDL 9/2020 El RDL de 27 de marzo establece una serie de medidas que afectan a varios sectores y es necesario conocer: 1.- Los sanitarios y centros de atención a mayores no podrán suspender o reducir actividad. Los centros sanitarios y residencias de ancianos, públicas o privadas que determine el Ministerio de Sanidad, se les prohíbe realizar ERTES. 2.- Medidas extraordinarias de protección al empleo. El RDL 8/2020 (D.A. 6ª) establecía la obligación de las empresas de mantener el empleo durante 6 meses tras realizar un ERTE. Con esta nueva regulación del RDL 9/2020, se añade que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada no justifican los despidos. 3.- Medidas extraordinarias sobre la prestación por desempleo. El trabajador afectado por un ERTE no solicita la prestación por desempleo, sino es la empresa la que la solicita de forma individualizada por cada uno de los centros afectados. La solicitud contendrá estos datos:
  1. a) Nombre o razón social de la empresa, domicilio, número de identificaciónfiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social al que figurenadscritos los trabajadores cuyas suspensiones o reducciones de jornada se soliciten.
  1. b) Nombre y apellidos, número de identificación fiscal, teléfono y dirección de correo electrónico del representante legal de la empresa.
  1. c) Número de expediente asignado por la autoridad laboral.
  2. d) Especificación de las medidas a adoptar, así como de la fecha de inicio en que cada una de las personas trabajadoras va a quedar afectada por las mismas.
  1. e) En el supuesto de reducción de la jornada, determinación del porcentaje de disminución temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual oanual.
  1. f) A los efectos de acreditar la representación de las personas trabajadoras, una declaración responsable en la que habrá de constar que se ha obtenido la autorización de aquellas para su presentación.
  2. g) La información complementaria que, en su caso, se determine por resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal. La empresa deberá comunicar cualesquiera variaciones en los datos inicialmente contenidos en la comunicación, y en todo caso cuando se refieran a la finalización de la aplicación de la medida.
4.- Novedades para las Sociedades Cooperativas El Consejo Rector puede adoptar un ERTE, si no puede reunirse la Asamblea General. 5.- Interrupción del cómputo de contratos temporales. La suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por Fuerza Mayor o causas ETOP, supondrá la interrupción del cómputo de la duración de estos contratos, como de paro consumido. Por tanto, cuando se acabe el ERTE los contratos temporales deben acabar de cumplir con el resto del período que les quedaba. 6.- Otras medidas.
  1. – La duración de los ERTE por Fuerza Mayor no podrá extenderse más allá del tiempo que dure el estado de alarma.
  2. – Si la empresa adopta medidas que no resultaran necesarias o no tuvieran conexión suficiente con la causa que las origina, serán consideradas fraudulentas y comportarán:
  • -Sanciones administrativas a través de Actas de la Inspección de Trabajo.
  • -Devolución bonificaciones cuotas Seguridad Social
  • -Devolución prestaciones de desempleo indebidamente percibidas.
Datos de tu interés. Abrir

Publicaciones relacionadas

Entrevista por Marge Books

Eva María Hernández Ramos, un nombre que resuena en el sector logístico con una trayectoria que desafía expectativas y redefine los límites de género en la industria deja titulares en su entrevista con Marge books muy interesantes: «No he sentido desconsideración por razón de género, me he sentido valorada y respaldada por el sector masculino de esta profesión»

Principales novedades en normativa de transporte (RD 14/2022). Contenido de la carta de porte, precio del transporte y cadena de subcontratación.

El RD 14/2022 trae importantes cambios en normativa de transporte como la LOTT o la Ley 15/2009. Conoce todos los nuevos cambios que conllevan infracción en este artículo (contenido carta de porte, precio, obligaciones, etc…)

Los RD 3/2022 y RD 14/2022 ¿Realmente conoces todas las responsabilidades del transportista y personal de almacén?

Pienso que no, que quizás no lo has leído todo. Conoce de primera mano las responsabilidades de conductores y personal del cargador que no se mencionan en esta nueva normativa.

¿Es obligatoria la CAP para vehículos dentro de las instalaciones?

Si tienes vehículos que operan dentro de las instalaciones pero no salen a la vía pública, ¿Te exigen que los chóferes tengan la CAP?
El CAP es exigible para la conducción por vías públicas y, para la logística interna, la conducción se realiza únicamente por vías privadas. Pero además, el artículo 2 de ese RD establece excepciones, de forma que la exigencia del CAP no será de aplicación a los conductores de determinados vehículos.
Entérate de todo, en este pequeño artículo.

Guía para entender el proyecto de Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual

El Consejo de Ministros aprobó, el pasado mes de julio, el Proyecto de Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual. Se trata de una iniciativa impulsada por el Ministerio de Igualdad, que pretende abordar el debate de la violencia sexual, ¿de forma correcta?

El impacto de la prostitución en la custodia de los hijos menores

Son numerosas las publicaciones y declaraciones de ex trabajadoras sexuales en las que se afirma que las prostitutas deben reciclarse y renegar de su pasado para ser aceptadas en la sociedad.
¿En qué medida afecta a la vida familiar y la custodia de hijos menores haber sido trabajadora sexual (masajista erótica, puta, etc…)?

El vacío legal de la prostitución en España: Análisis doctrinal y jurisprudencial.

La prostitución es un tema controvertido que conduce al debate social, económico, jurídico, o incluso; moral. ¿Está permitida o prohibida? ¿Qué modelos existen?
Conoce con este artículo por qué en España existe limbo legal y como trata la regulación a trabajadores y clientes.

I Simposium Internacional «El impacto covid-19 en el nuevo paradigma de los negocios»

El impacto del Covid-19 ha producido un cambio inevitable en la forma en la que vendemos y nos comunicamos. Papel importante juega la ciberseguridad, ciberinteligencia y OSINT.

¿En qué consiste la nueva normativa del IVA en el E-Commerce?

Aplica a las empresas comunitarias y no comunitarias que venden online a consumidores finales europeos: E-Commerce, Market-Places o RRSS.
Los actores del dropshipping no están incluidos, pero deberán analizar los impactos que pueden sufrir por la reforma en su abastecimiento.

¿La identidad soberana, evitará el edadismo laboral? Aplicaciones blockchain innovadoras.

Estos sistemas de identidad digital o soberana podrían suponer que en los procesos de selección del personal se elimine la discriminación por edad o “edadismo”. Descubre cómo beneficiarían al futuro de la privacidad de nuestros datos.

Su autora, Eva María Hernández, exime cualquier responsabilidad que pueda originarse en  cuanto a la integridad, la exactitud y la actualización de los textos, contenido y modelos aportados en sus estándares.

El contenido de estos artículos es fundamentalmente informativo y didáctico. No reemplaza ni sustituye al consejo personalizado, y en ningún caso se debe considerar sustitutivo o alternativo de las legislaciones y normativas ni del consejo profesional en cada caso individualizado. Los artículos funcionan como ejemplo que deberá adaptarse a cada caso concreto.

Limitación de responsabilidad: salvo que lo disponga expresa e imperativamente la ley aplicable, en ningún caso la autora será responsable por cualesquiera daños resultantes, generales o especiales (incluido el  daño emergente y el lucro cesante), fortuitos o causales, directos o indirectos, producidos  en conexión con sus publicaciones, incluso si la autora  hubiera sido informada de la posibilidad de tales daños.