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El nuevo subsidio para empleados de hogar

1 Abr, 2020
Este artículo pertenece a una serie formada por varias novedades insertadas por el Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19. Se trata de medidas de apoyo a trabajadores, consumidores, familias y colectivos vulnerables y de medidas para sostener la actividad económica ante estas nuevas dificultades derivadas del coronavirus.  Entrada en vigor: 2 de abril de 2020 ¿Qué medidas se han adoptado desde el 2 de abril? 1.- Subsidio extraordinario por falta de actividad Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social (Artículos 30 a 32): subsidio dirigido a personas integradas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social, con estos requisitos:  Hayan dejado de prestar servicios, total o parcialmente, con carácter temporal, a fin de reducir el riesgo de contagio del COVID-19. Se haya extinguido su contrato de trabajo por despido o por desistimiento por el COVID- 19. Deberá efectuarse por medio de una declaración responsable, firmada por la persona empleadora o personas empleadoras, respecto de las cuales se haya producido la disminución total o parcial de servicios. En el supuesto de extinción del contrato de trabajo, este podrá acreditarse por medio de carta de despido o comunicación del desistimiento de la empleadora o empleador. Base reguladora Es un subsidio mensual desde la fecha del nacimiento del derecho. La Base reguladora diaria está formada por la base de cotización del mes anterior al hecho causante, dividida entre 30. Si fueran varios los trabajos, se calculará la base reguladora correspondiente a cada uno de los distintos trabajos que hubieran dejado de realizarse. Cuantía La cuantía del subsidio será el 70% a la base reguladora, y no podrá ser superior al Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias. En el caso de pérdida parcial de la actividad, la cuantía del subsidio será en proporción directa al porcentaje de reducción de jornada. Cuando fueran varios los trabajos desempeñados, la cuantía total del subsidio será la suma de las cantidades obtenidas aplicando el 70% a todas las bases. Compatibilidades e incompatibilidades Es compatible con las percepciones derivadas de las actividades por cuenta propia o por cuenta ajena que se estuvieran desarrollando en el momento de su devengo, siempre que la suma de los ingresos derivados del subsidio y el resto de actividades no sea superior al Salario Mínimo Interprofesional. Datos de tu interés. Abrir

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